LaiLa aprende con INAP en 2022 - Fundamentos sobre la igualdad de Trato y la NO Discriminación

   Iniciemos la 3ª entrada del blog con el desarrollo del Reto del Módulo 2. Para facilitar la evaluación anónima de mis compañer@s, he decidido marcar las respuestas en azul y dividirlas en los 4 bloques que conforman la actividad (presentados por su enunciado), con ello espero que la tarea de revisión os sea más sencilla.  Para tratar de evitar problemas de visionado, en caso de que exista alguna necesidad visual por parte de mis compañer@s, también lo he sombreado. Pero si fuese necesario, solicito al equipo coordinador de la actividad que no dude en contactar conmigo para adaptar el texto a las necesidades de mis compañer@s. He tratado de ceñirme al máximo en las el cómputo global de la respuesta, menor a 1000 palabras, señalándolo de la forma más vistosa que he considerado e indicando el número de respuesta. (Espero que os facilite la tarea) Por último, cierro la introducción matizando de dónde he sacado la información, es decir, l as fuentes bibliográficas ( consid...

  En primer lugar...  ...acotar que esta discriminación se produce en el ámbito laboral por cuestión de edad , y su enfoque no se produce dentro de la VERTIENTE FORMAL/JURÍDICA . En cambio, se encuentra dentro de la DIMENSIÓN MATERIAL O REAL . Si bien, aunque no es una discriminación englobada en nivel jurídico, sí queda recogida en la concepción de DISCRIMINACIÓN DE LA NORMATIVA EUROPEA (TRATO MENOS FAVORABLE COMO CONSECUENCIA DE PERTENENCIA A UNA CATEGORIA) . Ésta se produce por PREJUICIOS, tales como la falta de experiencia preconcebida en una persona joven, y ESTEREOTIPOS tales como que el sector del trabajo desempeñado está arraigado a hombres (como las ingenierías, automoción… aunque por suerte cada vez menos). El hecho discriminatorio... ...se produjo durante un tiempo prolongado por el siguiente motivo: perteneciendo a un equipo técnico para la evaluación de un proyecto, por el hecho de ser una mujer joven (y con ello se "presumía" que con menor experiencia labor...

Estoy encantada de iniciar esta experiencia con todos ustedes. Tal y como solicita el primer reto al que nos enfrentamos en el módulo 0, vamos allá con la presentación y la creación de esta primera entrada en mi diario de aprendizaje. En primer lugar, antes de comenzar muchísimas gracias por el video explicativo para crear el diario/cuaderno virtual de bitácora @Irene Zugasti Hervás , ya que yo no soy muy de redes sociales y habría tenido que recurrir a tutoriales en Google para crear el blog de no ser gracias a tu ayuda (espero no confundirme. Creo que es tu voz la del video tutorial para la creación del diario de aprendizaje, y de no ser así es muy parecida a la tuya en la presentación del primer video de este curso :) ) Dicho esto, comencemos las presentaciones: Haciendo uso de la privacidad que permite el blog, me acojo a la posibilidad del anonimato y evitaré compartir datos personales. Simplemente es por protección p or si me animo a compartir alguna experiencia personal , ya qu...